Demissão e
verbas rescisórias
Conferência dos valores da rescisão, do FGTS e dos pagamentos relacionados à demissão.
Advocacia para trabalhadores
Seus direitos no trabalho
foram desrespeitados?
Orientação e defesa dos direitos dos trabalhadores.
Análise da relação de trabalho, dos pagamentos e das provas para definição das medidas jurídicas cabíveis.
Atuação em diferentes questões trabalhistas
Situações em que atuamos
A relação de trabalho, os documentos e os fatos relatados orientam a análise de cada situação.
Demissão e
Horas extras e
intervalos
Análise da jornada, dos registros de ponto e das horas e intervalos não pagos corretamente.
Trabalho
sem registro
Exame das condições de trabalho e das provas para avaliar o reconhecimento do vínculo de emprego.
Assédio e
discriminação
Avaliação de humilhações, constrangimentos, assédio e tratamento discriminatório no trabalho.
Acidente e
doença do trabalho
Análise do evento, dos documentos médicos e da relação entre o trabalho e os danos relatados.
Insalubridade e
periculosidade
Avaliação das atividades, da exposição a riscos e dos elementos necessários à apuração dos adicionais.
Por que nos escolher
Nossos diferenciais para você.
- Conhecimento técnico
Análise da relação de emprego, dos documentos e das regras aplicáveis à situação de cada trabalhador.
- Atenção aos prazos
As datas da contratação, da demissão e dos fatos relatados influenciam a análise dos direitos e dos prazos de cada caso.
- Verbas e pagamentos
Conferência de salários, férias, décimo terceiro, FGTS, horas extras e valores da rescisão, conforme os documentos disponíveis.
Seus direitos começam pela análise dos fatos.
É necessário compreender como o trabalho era realizado, quais valores foram pagos e quais provas estão disponíveis. A análise considera a rotina, a jornada, as funções exercidas e a forma de contratação ou desligamento.
Como funciona
Da primeira análise à definição da estratégia jurídica.
O atendimento é estruturado para compreender primeiro o que aconteceu e só depois definir a medida adequada.
- 01
Contato inicial
Identificação do período de trabalho, das funções, da jornada e da situação relatada pelo trabalhador.
- 02
Documentos e provas
Recebimento da carteira de trabalho, recibos, registros de ponto, mensagens e documentos pertinentes.
- 03
Análise jurídica
Confronto dos fatos e das provas com as regras aplicáveis à relação de trabalho e aos direitos discutidos.
- 04
Definição da atuação
Apresentação das medidas possíveis, riscos, documentação complementar e escopo da atuação profissional.
Documentação
O que é útil separar para a análise?
A documentação varia conforme a situação relatada. Registros da contratação, da jornada e dos pagamentos ajudam a compreender o caso.
Documentos normalmente relevantes
- Carteira de trabalho e contrato, se houver;
- Holerites, recibos e comprovantes de pagamento;
- Registros de ponto, escalas e controles de jornada;
- Termo de rescisão e extrato do FGTS, se houver;
- Mensagens, e-mails e demais registros dos fatos;
- Documentos médicos e CAT, quando relacionados ao caso;
- Informações sobre possíveis testemunhas e outros registros do trabalho.
Agende uma consulta inicial
Seu trabalho merece respeito.
Seus direitos, uma atuação responsável.
A análise do caso começa pela compreensão dos fatos e dos documentos disponíveis.
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